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还有假装上班公司[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]真是脑洞大开啊[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

最新裁决：宗馥莉，暂不得提款或转账香港汇丰账户资产[doge]就看宗馥莉能否绝地反击了热点观点宗馥莉输了宗馥莉暂不得挪用香港汇丰18亿美元资产​​​

斌哥正在杭州萧山给用户交付L90看李斌真是太敬业了啊现场20多组用户，斌哥一个一个去交付合影而且和小朋友合影的时候蹲得特别低身上衣服也已经汗湿了还要拍小视频这年头当CEO真的要有满满的精力

#头号创作者激励计划#明年三四线城市的二手房，会怎么样？我朋友认为还会上涨，还想趁着便宜在三线城市再多买几套房子。我说你想反了，我认为会集中抛售，挂牌量会创历史新高，趋势到了这个阶段。你赶快把手里的三套房子挂出去卖掉，留下一套自住就可以了。把卖出房子的钱再去上海、杭州核心区域买房，只有一线城市和强二线城市核心区域的房子才能保值增值，抗通胀。朋友半信半疑，她说怎么会这样？难道我们三线城市的房子就不值钱了吗？怎么以前都不是这样的，她一下子脑子还扭转不过来。我也不好再多说什么，她不理解，说多了也没用，反而会让她反感，点到为止就可以了，别让人讨厌。

大会由杭州金投、杭州资本、杭州银行主办，会上“五位一体”科创企业服务平台—“杭创E站”重磅发布，杭州市场景创新中心有限公司揭牌，一批服务创新生态的金融成果落地。此外，清科研究中心在会上发布《2024年中国AI产业投资...

2024年，杭州一21岁女孩正处于试用期，却突然向老板请假15天。老板很好奇问其原因。谁知，女孩掏出一张纸，老板看后竟直接说：“马上给你转正！”“老板，我想请15天假。”女孩的声音很轻，却让整个办公室瞬间安静下来。老板抬起头，还没来得及皱眉，女孩已经递过一张纸，那是一张造血干细胞捐献确认书。老板愣了两秒，突然拍桌起身：“你放心去！”女孩的这个决定，让所有人重新认识了“00后”的担当，她的故事没有惊天动地的反转，却因为一份朴素的勇气，撕开了职场中那些关于“年轻人吃不了苦”“试用期不能请假”的偏见。老板后来回忆，自己当时的反应完全是本能：“我也有孩子。如果躺在病床上的是我的家人，我会希望捐献者因为‘试用期考核’而放弃吗？”当天，公司内部系统里，林小雨的岗位状态从“试用期”变成了“正式员工”，包括带薪假期和一笔营养补助。这件事在社交媒体上发酵后，争议随之而来。有人称赞老板“格局打开”，也有人质疑：“如果每个员工都拿公益当借口请假，公司还怎么运转？”有人认为试用期员工确实有权请假，但超过5天的长假可能影响工作交接，企业有权按制度处理。但老板坦言：“我们那代人觉得‘熬过试用期’是天经地义，但现在年轻人会觉得，如果公司连救人命都不支持，那还值得我卖命吗？”不过其实事件中的公司并非没有顾虑，曾有股东担心“破例会引发效仿”，但管理层最终达成共识：公益行为应当被鼓励，但需要明确边界。他们后来修订了制度，规定“重大公益事项”经审核后可享特殊假期，但需提前报备，这样既能保护善意，也能避免滥用。女孩的捐献很顺利，术后第七天，她收到患者家属的感谢信，里面夹着一张儿童画：歪歪扭扭的太阳下，两个小人牵着手。她把画贴在工位上，旁边是转正通知。而老板收获也十分丰富，公司招聘页面的投递量两周内暴涨好几倍，简历中不乏备注“关注到你们的公益文化”。更让老板感到意外的是，原本对加班怨声载道的团队，效率反而提升了：“可能是大家突然觉得这家公司有人情味了。”女孩和老板的“双赢”证明：真正的企业管理，从不是冰冷的条款博弈，而是对“人性化”的理解，那些敢于为善意破例的公司，最终往往收获比规则更珍贵的忠诚与口碑。信息来源：人民日报丨《“00后”姑娘试用期请假15天，老板却说……》澎湃新闻丨《“00后”姑娘试用期请假15天，老板：值得！》文丨小王编辑丨史叔

2024年，杭州一21岁女孩正处于试用期，却突然向老板请假15天。老板很好奇问其原因。谁知，女孩掏出一张纸，老板看后竟直接说：“马上给你转正！”“老板，我想请15天假。”女孩的声音很轻，却让整个办公室瞬间安静下来。老板抬起头，还没来得及皱眉，女孩已经递过一张纸，那是一张造血干细胞捐献确认书。老板愣了两秒，突然拍桌起身：“你放心去！”女孩的这个决定，让所有人重新认识了“00后”的担当，她的故事没有惊天动地的反转，却因为一份朴素的勇气，撕开了职场中那些关于“年轻人吃不了苦”“试用期不能请假”的偏见。老板后来回忆，自己当时的反应完全是本能：“我也有孩子。如果躺在病床上的是我的家人，我会希望捐献者因为‘试用期考核’而放弃吗？”当天，公司内部系统里，林小雨的岗位状态从“试用期”变成了“正式员工”，包括带薪假期和一笔营养补助。这件事在社交媒体上发酵后，争议随之而来。有人称赞老板“格局打开”，也有人质疑：“如果每个员工都拿公益当借口请假，公司还怎么运转？”有人认为试用期员工确实有权请假，但超过5天的长假可能影响工作交接，企业有权按制度处理。但老板坦言：“我们那代人觉得‘熬过试用期’是天经地义，但现在年轻人会觉得，如果公司连救人命都不支持，那还值得我卖命吗？”不过其实事件中的公司并非没有顾虑，曾有股东担心“破例会引发效仿”，但管理层最终达成共识：公益行为应当被鼓励，但需要明确边界。他们后来修订了制度，规定“重大公益事项”经审核后可享特殊假期，但需提前报备，这样既能保护善意，也能避免滥用。女孩的捐献很顺利，术后第七天，她收到患者家属的感谢信，里面夹着一张儿童画：歪歪扭扭的太阳下，两个小人牵着手。她把画贴在工位上，旁边是转正通知。而老板收获也十分丰富，公司招聘页面的投递量两周内暴涨好几倍，简历中不乏备注“关注到你们的公益文化”。更让老板感到意外的是，原本对加班怨声载道的团队，效率反而提升了：“可能是大家突然觉得这家公司有人情味了。”女孩和老板的“双赢”证明：真正的企业管理，从不是冰冷的条款博弈，而是对“人性化”的理解，那些敢于为善意破例的公司，最终往往收获比规则更珍贵的忠诚与口碑。信息来源：人民日报丨《“00后”姑娘试用期请假15天，老板却说……》澎湃新闻丨《“00后”姑娘试用期请假15天，老板：值得！》文丨小王编辑丨史叔

#乘客吐槽夏天的地铁车厢有点臭#“夏天脚臭汗臭为一体，一进地铁车厢各种臭味扑面而来，半个小时就腌入味了。”近日，有网友向潮新闻“记者帮”反映：地铁2号线车厢很臭。“感觉2号线是最臭的一条线，戴着口罩味道还是很大，根本不敢呼吸，第一次坐地铁坐得我头晕干呕。”该网友表示，还好抢到了地铁门边上的站位，每次停车开门可以呼吸到一口正常空气。杭州市民王女士对这一说法表示认同，她每天上下班通勤都需要搭乘地铁2号线。“天热了，杭州地铁又臭了，夏天早晚高峰的地铁真是气味大赏，下班进地铁本来就比较挤，真的臭到要晕倒。”在王女士看来，车厢里的异味主要来源于天气热带来的汗臭味，甚至还有地铁空调风传来的一股臭抹布味，加上车厢内是密闭空间，更放大了这些气味。随后，王女士忍着臭味换了车厢。“夏天人多拥挤，有味道不可避免，地铁车厢内能不能加快通风？这样也可以尽快疏散这些异味。”王女士说。这两天，潮新闻记者也搭乘了杭州地铁的多条线路进行体验。昨天下午，记者从杭州萧山国际机场搭乘地铁19号线往市区方向，在车厢并不拥挤还有少量座位的情况下，也闻到了浓烈的汗臭味。7月31日上午，记者随机搭乘地铁5号线进行体验时，车厢内没有明显异味。随后，记者在建国北路地铁站换乘前往朝阳方向的列车，车厢内相比5号线较闷，空气中留存着些许异味，会影响坐车体验。记者又坐上前往良渚方向的地铁2号线，随机进的车厢内没有明显味道。即将上高三的小马是这趟车上的乘客之一，每天她要坐地铁赶三个不同的暑假班。因为住在中河北路地铁站附近，她每天都会搭乘地铁2号线出行。“人多的时候车厢里确实会有一些异味，特别是早晚高峰比较明显，平峰时段相对好一点。”在小马看来，毕竟是公共交通，搭乘的人也比较多，车厢里出现一些异味不可避免，“有时候打网约车也会遇到类似的情况，天气比较热，还是建议大家注意一下个人卫生，也希望杭州地铁能加强车厢的清洁。”那么，地铁列车一般是如何清洁的？有啥应对方法吗？杭州地铁相关负责人告诉记者，杭州地铁电客车清洁分为日洁和月洁。日洁为每天运营结束列车回库后，对车厢地板、内墙、天花板、扶手杆、车门、玻璃、座椅、设施设备表面等进行清洁及消杀，确保后续上线时洁净无污渍。月洁则是每月1次，对车底部件、空调滤网等位置进行深度清洁。“此外，每趟列车运行至终点站折返时，我们都会安排保洁人员上车打扫。”该负责人说。这位负责人还提到，地铁列车空调系统具备通风换气功能，以地铁19号线列车为例，每节车厢新风量最高可达3200立方米/小时。因此，一般情况下异味可以很快自行消散。“如果乘客在乘车期间发现有异味长久不散的情况，可以通过告知现场工作人员，拨打0571-96600服务热线等方式向我们反馈，我们将第一时间安排工作人员上车排查气味源，并采取相应的清洁措施。”（潮新闻记者陈薇）

杭州一21岁女孩正处于试用期，却突然向老板请假15天。老板很好奇问其原因。谁知，女孩掏出一张纸，老板看后竟直接说：“马上给你转正！”光明网2024年7月23日的一篇报道引起了热议，网友也纷纷表示这老板真的该“发大财！”金格格来杭州已经两个月了，刚到这座城市时，她几乎没有什么依靠。她是从一个小城市过来的，心里充满了对大城市的憧憬和一些不安。为了尽快找到一份稳定的工作，她把精力几乎都投入到投简历上。她投了六七十份简历，每天都忙着浏览招聘网站，修改简历，填问卷，偶尔还得和招聘方电话沟通。每一封简历的发送，都是一次希望的寄托，可大多数时候都没有回复，或者是被婉拒。尽管如此，金格格从来没有放弃过。她每天都保持着一颗积极的心态，觉得只要坚持，总会有机会。终于，在投了这么多简历之后，她收到了一个面试机会。虽然这个工作与她原本想要的有些差距，但她知道，机会来之不易，她必须好好把握。拿到offer后，金格格松了口气，但她很清楚，这只是一个起点，真正的挑战才刚刚开始。她特别珍惜这份工作，每天都尽心尽力。无论是完成任务，还是与同事的沟通，她都尽量做到最好。每个细节，她都不放松，生怕自己做得不够好，错失了转正的机会。刚刚有些稳定的生活，突然被一个电话打乱了。这件事，得从2022年说起。当时金格格还在天津读大学，那天她刚考完驾照科目四，兴奋得拉着室友去献血庆祝。站在献血车里，看着那些需要捐献骨髓的孩子们，心里升起一股莫名的情感。于是，她在采血点登记加入了中华骨髓库，留下了一份造血干细胞的血样。那时，她从未想过这份举手之劳会对她的生活产生如此巨大的影响。命运总是这么奇妙。就在她刚刚入职满一个月的那个下午，一个陌生的杭州号码打了进来。电话那头的声音自称是区红十字会的工作人员，说她当年留下的血样与一位血液病患者配型成功了。金格格握着手机，脑袋空白了几秒钟。她从未想过，这个决定竟然会牵扯到一个生命的未来。工作人员告诉她，这种配型的成功率非常低，几乎是几十万分之一，但对那位患者来说，这份配型就是生死之间的“种子”。金格格静默了片刻，心里涌现出一股说不清道不明的情绪。她的脑袋突然有一个念头闪现：如果她不去捐献，那头电话那边的素未谋面的人，可能就会失去继续活下去的机会。这个想法像是一个沉重的石头，压在了她的心头，一旦浮现，就再也无法抑制。她沉思了很久，终于做出了决定。这不仅是一个关乎她自己的选择，还是关乎那个病人的生死抉择。对她来说，或许这只是一次意外的机会，而对那位病人来说，这可能是唯一的希望。第二天，金格格心情复杂地来到公司，她揣着红十字会给她的证明，敲开了老板办公室的门。她几乎做好了最坏的准备——被拒绝，甚至可能因此丢掉工作。她深吸一口气，开始简单而坦诚地解释自己的情况，告诉老板这次捐献的重要性。老板听完后，沉默了几秒，似乎在思考什么。他指着金格格手里的证明问：“需要多久时间？15天够不够？不够的话我再给你调。”他的话语中没有丝毫犹豫，反而带着些许赞赏。显然，他被金格格无私的决定深深打动了。就在金格格愣住的瞬间，老板已经拿起电话，拨向了人事部：“格格要去做一件大事，她不在的时候工作我来协调，岗位必须为她留着，另外，马上给她办理转正手续！”金格格的眼睛瞬间湿润了，鼻子有些发酸。她没想到，自己勇敢的一步，竟换来了老板如此坚定的支持和信任。这个决定让她深感温暖和感激，但她知道，这还只是第一步。接下来，她需要做的，是让自己父母也能够理解和支持这个决定。于是，金格格开始耐心地找资料，观看视频，逐渐说服了本来非常担心她的父母。她知道，这次选择不容易，但她也确信，自己做出了对的决定。住院打动员剂的那几天，是实打实的考验。休养结束后，金格格回到公司。迎接她的是一场欢迎会和正式的转正合同，老板兑现了所有承诺。她觉得，自己做了一件对的事，还幸运地遇到了一家对的公司和一个对的老板。网友也纷纷表示这老板，这女孩都该“发大财！”信源：光明网

娃哈哈家族大战该落下帷幕了。1、没有信托，所谓的信托根本就是子虚乌有。2、没有私生子证明，这三个子女是宗庆后和杜建英在没有结婚的情况下生的，是属于私生子女。3、宗庆后和施幼珍没有离婚，一直都是合法的夫妻关系。4、宗馥莉是独生子，她有独生子女证，是中国合法的“独生子女”。5、宗馥莉具有宗庆后遗产的合法继承权。